ERP評估的迷思:by 梁粲鑫 Andy
1.
對ERP的選擇,光看ERP公司的品牌會有以下的風險:
品牌光環多大就=ERP效果有多低,
因為品牌大,就比較不會按客戶需要去服務,
大品牌的ERP都用制式的服務、制式的ERP流程去導入,
因為只有這樣做才能應付數量眾多的客戶群,
一視同仁的結果就是,所有的客戶都用同一套SOP在Run ERP,
天啊~居然要改變企業好的,有競爭力的流程,去配合制式流程的ERP(這就是品牌ERP公司所謂的典範流程、所謂的Best Practice,這就是一般的套裝ERP的罩門),
這樣,沒有經過企業特性分析進而優化的ERP流程,就無法對企業營運產生明顯幫助,
這樣的制式ERP導入,讓企業原有的、好的流程消失,還讓應該簡化的流程繁鎖,真是勞民傷財
2.
只挑業績好、歷史久的ERP公司會有以下風險:
也許挑到一家過去經營不錯的公司,(但未來的發展誰都不能保證,顧問流動率更是一個大問題!)
但是到底是哪幾位顧問來服務?(通常所有王牌顧問都只負責簽約前的ERP Demo)
這幾位顧問過去從事ERP服務有什麼好的名聲?(運氣不好的客戶,常常遇到資淺的菜鳥顧問)
這幾位顧問會專心的服務一段時間,還是他準備跳槽了?(通常有點經驗的顧問都只來輔導3個月後就找不到人了)
我們都知道,顧問才是讓ERP活起來的關鍵人物。
建議您要注重以下評估項目:
1.顧問過去ERP服務的成效、案例有哪些,請顧問提出實例及客戶連絡電話,以方便徵詢。
2.顧問準備繼續服務多久,如何證明?
3.顧問的製造業實務經驗、領導能力是否在水準之上?
有實戰經驗、有領導能力的顧問,才能領導企業中的關鍵人員一起合作去優化作業流程,
各部門合作優化的流程結合ERP運作,才能讓ERP真正協助企業營運,
與這樣有水準的顧問合作,企業投入人力及金錢才值得。
2009年11月2日 星期一
ERP評估的迷思:by 梁粲鑫 Andy
2009年8月4日 星期二
eProERP盤點卡印製問題:一張中二刀的紙要印三張盤點卡,頁碼及列印位置如何調正確 by Andy 梁粲鑫
eProERP盤點卡印製問題:一張中二刀的紙要印三張盤點卡,頁碼及列印位置如何調正確 by Andy 梁粲鑫
1. 增加中二刀的紙張格式:開始/設定/控制台/印表機和傳真/檔案/伺服器內容/建立新格式打勾/”格式名稱”:”中二刀”(請自行輸入)/高度設為9.31CM(27.94÷3=9.31)/確定
2. 把印表機的預設列印紙張改為中二刀:在你想印盤點卡的那台印表機上按滑鼠右鍵/內容/列印喜好設定/進階/紙張大小/選到”中二刀”/確定/確定
3. 這樣您下次在你想印盤點卡的那台印表機,放入中二刀的紙,它就會一張紙印三張並序三號碼了
4. 承上方法,
甲、 您可以再自行調成別的預設紙張格式;
乙、 或每次印表時都自行選取您要印的紙張;
丙、 或一台實體印表機多新增幾台印表機,一台印表機命一個名字,一台一種紙張預設值
2009年7月30日 星期四
eProERP for SQL Server 2005 安裝補充注意事項
1. 若僅做為eProERP使用,可不需安裝IIS,或在安裝SQL 2005前先裝好IIS,否則你就可能會遇到以下事項:.net Framework 2.0先裝再裝IIS時,.net Framework 2.0要重裝一遍
2. 若先安裝SQL 2005,它會先安裝.net framework 2.0,到了測試硬體畫面會出現IIS錯誤,若你這時跳出SQL 2005安裝,去補安裝IIS時,下次您再裝SQL 2005就會卡在”報表伺服器安裝選項”的頁面裡,它會跳出錯誤訊息:ASP .net帳號設定錯誤,這時請您跳出SQL2005安裝,安裝.net Framework 2.0後,重開機,再裝一次SQL 2005
3. 若選擇混合認證模式,SQL帳號認證中不設密碼,它會告訴你要設定密碼增強模式,若你不知如何啟動密碼增加模式,就設個密碼唄(想知道怎麼設定密碼增強模式可以去問淑芳)
4. 如果裝過SQL 2005中途取消,Native Client會在第一次就裝好,所以SQL 2005 裝到最後它會出現錯誤訊息說Native Client沒裝好,請不用擔心它
2009年7月29日 星期三
eProERP如何掛載客製程式
若您委托eProERP的顧問編寫程式,您會收到顧問寄來的email,裡面有pbd的執行程式,也可能有sql的程式,並會有以下說明:
MIS130增加或放置目錄(亦可自行安排):
系統:票據出納系統
目錄:NTSU00 客製程式
是否有搭配並需執行SQL程式:是
程式編號:NTSU430
程式說明:支票套印
程式視窗:w_inquery_ntsu430
一、程式先放到runner.exe所在的目錄下,通常是exe32的目錄
二、若客製程式有搭配需要執行SQL程式,也請先執行之,記得要在eProERP的資料庫下執行
三、決定程式目錄、程式要如何命名,如果欲增加一個”票據出納系統”下的”NTSU00 客製程式”目錄,再加上”NTSU430 支票套印”的程式:
1. 至MIS130中/在NTS票據出納系統上/按滑鼠右鍵/加入目錄/在跳出的視窗中:目錄代號輸入”NTSU 00”;目錄名稱輸入”客製程式”/確定。
2. 再至剛新增的”NTSU00客製程式”目錄上/按滑鼠右鍵/加入程式/程式編號輸入” NTSU 430”;程式說明輸入”支票套印”;程式視窗輸入” w_inquery_ntsu 430”/確定。您應該就可以看到該新增的” NTSU430 支票套印”項目了。(若同目錄下加n支程式,可重覆做此條目n次)
3. 回到”票據出納系統”上按滑書右鍵/系統程式庫設定/新增/輸入” NTSU 430”/更新/關閉(若加n支程式,可重覆做此條目n次)
4. 結束MIS130/在eProERP畫面左上方按下”系統程式庫設定”按鈕/找到剛剛加的” NTSU 430” (該列會是粉紅色的)/按該列右邊小黃頁/選到” NTSU430.pbd”/更新/關閉/確定。
5. eProERP會讓您重新登入一次,去”票據出納系統”中/”NTSU00 客製程式”目錄下找到您剛剛掛的程式,”NTSU430 支票套印”應該已經在那裡等您了。
ps.藍色字請按每一次的項目不同,自行代換之~
點下系統程式庫空白?!查找eProERP的版本
第一次執行某公司的資料庫,要先掛載程式庫,但發現:按下系統程式庫設定,程式路徑空白?!
先查一下runner.ini中的[RUNNER]設定中pbdversion=?
若pbdversion=912,這912要和你的secmlib的pbdvirsion欄位中的數字要一樣
下select * from secmlib查察後發覺pbdvirsion欄位是91,把runner.ini中[RUNNER]下的pbdversion=912改成pbdversion=91並存檔,再按一次系統程式庫設定,就出現路徑了
接著按下自動載入/確認/關閉/是
若過程中有跳出視窗,提醒程式庫檔案不存在,那是因為eProERP執行目錄下沒有那支程式,請把該程式copy到runner.exe所在的目錄中,再重覆執行載入一次即可。若不是很重要的程式,也不一定要有,"不存是否更新"直接按是、是、是......確定/重新登入一次eProERP即可。
2009年6月30日 星期二
Plurk噗浪新手心得分享 by 梁粲鑫 Andy
Plurk噗浪新手心得分享 by 梁粲鑫 Andy
剛加入噗浪是不是很惶恐,我也一樣,我怎麼走過來的,在這裡和大家分享:
一、潛水期
潛水期就是一直看網路上的部落格但卻很少發言的期間,這段期間大約有2~3年,所以網路上大致的進展都有接觸,各種的網站及網路用語也多有瞭解。
二、使用部落格期
2007年為了我爸的台北西服節,我開了yahoo部落格(Blog)的版,但放上我爸得獎的一些照片後也沒有太認真的po文,直到去年開始認真的在建Blog,但我都放正經八百的ERP & SOP相關的專業文章,毫無生氣可言,因為都吸引不了人,我也習慣了,但也因為這樣,上面的文章增加的很慢,呵呵呵~因為連Blog的版主我本人都覺得無趣。
2009年初我妹妹們找我加入了Face Book,我們戲稱它叫臉書,它上面有很多小遊戲,也有很多正妹、帥哥(也有一些恐龍的沙龍照啦^_^),還有很多外國朋友,只是我妹在上面玩的很瘋,我嫌她太不正經,所以就沒有多玩,每次我妹留訊息給我都很無里頭,我都很正經的回應,甚至,我還教訓我妹,說她不好好工作,每天沈迷在網路上,從此,我妹妹們就不太理我了。
三、我加入Plurk噗浪的關鍵因素
直到,看了一本國外的書專門在描述Twitter的應用,書上描述這種Micro Blog(微網誌)與一般的Blog(網誌)的不同,書上說Micro Blog可以協助做企業的形象、客服,甚至行銷,讓我大感興趣,也決定加入一試,但,Twitter(推特)在台灣不紅,可能是因為介面與傳統的形式一樣,時間軸是上下移動,且沒有中文版。而同類型的Plurk(噗浪)很紅,它的時間軸是橫向移動,且有中文版。加Twitter後不太喜歡它的界面,而同時我也加了噗浪,Plurk的介面很簡潔,一看就喜歡,再上網回憶一下之前就看過的Plurk的網誌,遇有使用上的問題就google一下,發現說明Plurk應用的網誌超多,很容易就進入狀況了,加入噗浪之後就一直噗在浪上,上不了岸了。
四、第一天要做什麼?加入噗浪,加入噗友為粉絲,發噗、回應噗
Plurk在台灣大家習慣叫它噗浪;在噗浪裡玩,我們習慣叫這種行為是衝浪;玩太久,我們會說這種著迷的行為叫"上不了岸";在噗浪裡的用戶,我們稱他為噗友;在噗浪裡發的文,我們稱它噗文或簡稱"噗";回應噗文,我們叫他回應噗文,或簡稱回噗。
要加入Plurk可以利用別人的邀請,神燈裡的男僕(這是我,希望你透過我的邀請加入^_^) http://www.plurk.com/andymiracle/invite,按下超連結後,就是我的Plurk了,你可以先看一下這個介面:
1.螢幕上半段因為它會一直隨著時間移動,所以我們叫它衝浪區(或河道);上半段的最上面有一些功能列,功能列裡面有一些按鈕,以後我們用到的時間再介紹。
2.螢幕的下半段記錄著這個噗浪裡的主人的資料,下半段分四個區塊,下半最左邊是個人的照片及基本資料的說明;下半中左是你的Karma卡碼值及盾牌放置區;下半中右是你的朋友區;下半最右是你的粉絲區。
在螢幕上半的浪區裡,你可以捲動滑鼠的上下滾輪,浪就會左右移動;或是把你的滑鼠移到浪的最左邊,它會浮出一個向左的箭頭,按下它,浪就會往左移;相反的,把滑鼠移到浪的最右邊,也會浮出一個向右的箭頭,按下它,浪就會往右移。
認識了這個介面後,您應該急著想要建立一個屬於您自已的噗浪了吧,請按畫面最上面紅色條"免費註冊您的 Plurk 帳號" ,輸入帳號、密碼、email,接著,你會收到一封Plurk寄的email,這封email應該是亂碼,沒關係,就按下第一個超連結,你的Plurk帳號就正式確認啟用了。
今天先看一些噗友噗浪裡的噗,要方便看噗友發的噗可以先加入噗友的粉絲,加入後,他們的噗就會顯示在你的浪上,方便你觀察噗友的行為,也方便你回應他們的噗。
如何加入粉絲呢?先找一些噗友來加入他們變成粉絲,找哪一類的噗友呢?今天就找一些發噗及回噗的活動力強、噗文回應有趣的噗友來加入:神燈裡的男僕(這是我,你一定要加我^_^) ,按http://www.plurk.com/andymiracle/invite連結進入後,在下半段的最右邊的區塊有一個"追蹤XXXXXX的plurk"按鈕,按下去,你就可以追蹤他的噗浪了,按一下螢幕的最左上方小房子的圖示可以回到你自已的噗浪,看一下你的浪裡,是不是有剛剛那位噗友的噗文了?應該有,恭喜您。
如果您己經是我的粉絲了,在神燈裡的男僕 http://www.plurk.com/andymiracle/invite 螢幕畫面下半中徧右的朋友區塊、下半最右的粉絲區塊,點進去,看看哪些噗友的噗文您覺的有趣,就加入他們的粉絲,繼續看各位噗文發的噗及回應他們的噗,你可以自我介紹說你是他們的粉絲,他們會樂於與你互動的,第一天就做到這裡就好,不要太幸苦了。
逛了別人的Plurk,若要回到自已的Plurk,按畫面左上角"我的資料",就可以回到自已的河道了。
五、第二天要做什麼?繼續熟練發噗、回應噗,再加入更多人的粉絲
追了一些噗友為粉絲,想必你的浪上也很多噗在那了唄,撿一些有起的噗來回應,也把你的心情、工作過程、看到的時事新聞發個噗,你會看到你的Karma有往上的箭頭,大家習慣稱Karma為卡碼,卡碼就是你在噗浪上的積分,多多益善,多在噗浪上發噗、回應噗,您的卡碼值就會一直增加,考試考不了100分沒關係,只要你在噗浪裡不斷的發噗、回應噗,卡碼就會不斷的上升…….
2009年6月19日 星期五
如何促使X公司成為「高戰鬥能力的組織」? by 梁粲鑫 Andy
如何促使X立公司成為「高戰鬥能力的組織」? by 梁粲鑫 Andy
一、為何組織戰鬥力低下?
1.各部門都有作業流程圖,但跨部門的流程圖沒有,或不易整合跨部門流程
2.作業流程圖普遍存在,但對營運沒有幫助或大家無法照做
3.實務作業流程與ERP電腦流程無法搭配,ERP流程無法幫助到企業營運流程
4.公司的經營策略無法對應到實務作業流程,更對應不到ERP流程
5.跨部門流程中有很多的瓶頸障礙,部門間暗中較勁,或是成為開會時的導火線
6.大家認為SOP無用論、ERP無用論,認為這些都是紙上談兵
7.無效率的作業流程普遍存在,員工視而不見或是私下怨聲載道
二、之前的改善為何功敗垂成?
1.亡羊補牢,都針對單一事件因應的配套措施,沒有整體考量
2.部門的本位主義,無法突破;自擁各自的山頭,井水不犯河水;山頭間對立,彼此攻干
3.大老闆、小老闆、員工們明知流程有問題、制度有問題、權責有問題,卻故步自封、視而不見
4.沒有一位有能力讓各部門均能信服的改善領導人
5.部門不團結、不合作、沒共識,你推我、我推你,大玩推推樂遊戲,大老闆還不得不每天陪著玩
6.得不到ERP工具的協助
7.大老闆不是真的想打造「高戰鬥能力的組織」
8.找不到合適的人來打造「高戰鬥能力的組織」
三、打造高戰鬥能力組織的重點:
1.要形成跨部門共識
2.要能有能力的人主持跨部門組訓(組織訓練)會議
3.要大老闆、各部門主管及真正做事的部門代表人會同參與
4.要有一個有領導能力的人(組訓領導人),能畫出目前全公司跨部門作業流程圖,並記錄目前流程的瓶頸及改善期望
5.要有一個有經驗的人,參照現狀及瓶頸和改善目標,綜合大老闆經營策略,畫出未來跨部門作業流程圖,及階段性改善目標
6.要有人能讓跨部門一起同意(90%以上)未來流程及目標
7.要有人領導各部門整合、落實改善(組訓領導人轉進為改善領導執行PM)
8.要持續改善,有效,就要持續做
9.要能同步考量並優化ERP工具,讓ERP與流程、權責及管理辦法結合
四、打造高戰鬥能力組織的方法
第一天:工廠實況訪查6HR + 高階主管e化策略共識會議2HR
第二天(週六 8HR):現況流程圖 + 瓶頸、目標分析(高階主管+各部門代表)
第三天(週日 8HR):現況流程圖 + 瓶頸、目標分析(高階主管+各部門代表)
第四天(週六 8HR):未來改善後e化流程圖發表 + 顧問建議(高階主管+各部門代表)
第五天(4HR):與高階主管及各部門主管會談,分析貴公司的需求,哪些eProERP專業版已符合 + 哪些是上線前必須增加功能項目 + 預計專案執行成本
五、戰鬥團隊組訓時實施方法技巧
1.聽部門主管或資深員工的,還是按大老闆說的做?
前者,可以換得使用者的信心及作業效率的提升,後者,容易得到公司資源的支持,至於要如何取捨,端看組訓領導人的引導,出發點要以公司經營效率提升為整體考量
,並引導各部門支持他的決策
2.大老闆真的會全程參與嗎?
若組訓領導人的實務經驗及改善能力強,大老闆們通常坐下來就捨不得離開了,因為組訓領導人在此間把一生的功力盡情的展現,且各部門代表的熱情互動,實在精采
3.現狀流程圖要怎麼畫?
現場手繪畫出現狀流程圖,畫出跨部門現狀流程,約會畫個全開白報紙10張,同時間,組訓領導人要記錄下各部門代表提出的問題及期望
4.未來流程圖要怎麼畫?
組訓領導人照現狀況程圖及討論過程大家的心聲,閉關2天繪製出未來流程圖,約有15張全開白報紙,再貼在牆上向大家發表,進而領導各部門達成共識
5.未來改善的項目如何決定?
組訓領導人領導內、外部團隊,按未來流程圖,加上繪製及發表流程圖的會議中記下的1.預期目標項目及2.瓶頸突破點來落實執行
6.要改善幾次?
管理水準要一步步,一層層的提升上去,不可能一步登天,按階段性目標達成,並逐年優化
7.ERP要如何幫上忙?
組訓時,組訓領導人要瞭然目前ERP的現況,在流程圖及瓶頸建構時,必須將ERP一併完整考量,將ERP規劃置入流程圖及目標中
ps.後續的實施方法細節、獎懲辦法........待續。
~感謝舞影手皂坊主提供題目~
2009年6月18日 星期四
每天做一件讓自己覺得驕傲的事情
每天做一件讓自己覺得驕傲的事情,會保持充沛的動能 增加續航力
借用自:http://www.plurk.com/p/11vo4z
真的,我常常講完一段話就覺得自已是神人,寫完一篇eamil就感到神輕氣爽,持續的跑了一天的步就覺得自已的毅力非凡,做完一篇Power Point就覺得我自已是天才,我真的很會自已鼓勵自己的啦....
2009年6月16日 星期二
畢業生如何找個相關工作,以瞭解ERP中的作業流程? By Andy 梁粲鑫
畢業生如何找個相關工作,以瞭解ERP中的作業流程? By Andy 梁粲鑫
學生的問題:
我這幾個禮拜都在注意各家公司有職缺業務助理的職務,但好像不是我想像中的性質,我希望工作上可以學習到ERP相關流程作業,例如您教導我們的生產製造模組、配銷模組。麻煩顧問可以給我一點職務上的建議,謝謝顧問!!
顧問的回覆:
在104搜尋有ERP用字的工作類別,
去掉光寫程式的ERP程式員,因為我假設妳不擅長寫程式,
再去掉純跑業務的ERP業務員,因為我假設妳想學企業運作流程及ERP的應用。
帶一點業務性質:
要寫一點程式性質(卻又不是全寫程式):
做3年深入學習ERP的功能應用及流程應用,學會寫或改ERP的報表,也就是要有部份的技術能力,3年以後,妳可以轉顧問師。
妳可以去104自已搜尋看看,再去其它人力網站上用類似的方法找找。
再告訴我妳找到哪幾個想去面試的工作,我再進一步給妳建議。
給某位二技畢業生自傳的建議 by Andy 梁粲鑫
給某位二技畢業生自傳的建議 by Andy 梁粲鑫
(文章順序不變的狀況下,我已做了分段的示範,再自行修改段落的分段及安排:建議第1段為家庭、2.段為求學、3段為專題、4段為認證、5段為打工、未段為對未來工作配合的態度及自我期許)
本人是今年即將於中州技術學院資訊管理系應屆的畢業生(再加入家庭狀況及成長歷程&學習到了什麼好的人文及人格特質)。本科系分為兩大項,第一項管理類:經濟學、統計學、管理學、企業資源管理..等等,第二項電腦類:計算機概論、通訊網路、文書處理、作業系統….等等。
在眾多的科目中,雖然沒有學得很專精,但我不放棄任何學習的機會,(這句就取消唄~)在學期間,除了用心鑽研本科系的必修課程之外,並考取相關證照:(可以描述一下每個證照的學習內容及心得)
1. 電腦軟體應用證照(丙級)、
2. Internet and Computing Core Certifications(IC3)、
3. ERP軟體應用師-生管製造模組、
4. ERP軟體應用師-配銷模組、
5. 電訪員培訓暨認證課程合格證書、
6. 電訪專案督導培訓暨認證課程,
同時也跟著教授完成南投縣身心障礙者就業需求調查、彰化縣身心障礙者生活需求調查、彰化縣視障者就業狀況需求調查,在這些計畫裡,我從問卷中學習到在問卷發放出去前的作業例如:通知面訪員、通知受訪者等事項,如何檢測問卷是否有效,如何整理問卷及輸入問卷,(有描述做了什麼,但學到了什麼? 可以補強一下)
除了在這些計畫之外,也再今年參加98年度立即充電輔導團,擔任顧問助理協助顧問聯絡公司輔導時間、輔導項目..等等。(有描述做了什麼,但學到了什麼? 可以補強一下)
在求學階段,我曾經擔任班長、學藝股長,幫忙老師與服務班上同學訂購書籍、印製講義、紀錄同學出缺席狀況。(有描述做了什麼,但學到了什麼?可以補強一下)
二技二年級時,畢業專題的報告題目為:強健性浮水印技術保障數位版權;我們利用MATLAB軟體製作嵌入浮水印,取出浮水印及影像破壞處理後準確度技術。在畢業專題的學習中,我從團體討論的合作中,學習到溝通與協調的技巧,對於自己與他人的溝通及管理組織的能力深具信心,也深知組織中團隊合作的重要性。也由於學校的專業訓練,我的挫折容忍力也比一般同儕高出許多,能夠永遠保持積極進取的精神,及處理與面對很多的挑戰。如果未來很幸運地能夠擔任管理專員,我有充分的信心,在面對與客戶溝通、和人群互動的情況時,能順利並快速地提供客戶所需資訊。(GOOD~有描述做了什麼,更描述因此而學到了什麼…^_^)
我的個性開朗,而且願意不斷地虛心學習與對電腦高度興趣,本人在yes123得知貴公司有業務助理職缺,對貴公司業務助理職務有高度的興趣,若未來有機會進入貴公司的培育,我將不斷精進自己的專業知識,並會向同事、主管請益,懇請給予面試機會。(可以再加強一下對未來工作配合的態度及自我期許的表述,建議舉一些過去實際的經驗以為例證)
取捨之間 by 梁粲鑫 Andy
隨著年紀增長,好像愈來愈捨得(不管是金錢或事物),明知不可為而為之的次數也減少了(其實是有經驗及智慧加上好夥伴的開示才瞭解它不可為......這是好事唄....\\^0^//
專案管理有用嗎?by 梁粲鑫 Andy
ERP的規劃容易嗎? By 梁粲鑫 Andy
ERP要各部門作業完整串連,終至產成成本數據以為應用。
顧問在規劃時先召集各部門主管及代表一起討論(董事長或總經理要參加,大老闆們通常坐下來就捨不得離開了,因為顧問在此間把一生的功力盡情的展現,實在是太精采了),現場手繪畫出現狀流程圖(跨部門現狀流程,約會畫個全開白報紙10張)。
再參照現狀況程圖及討論過程大家的心聲,閉關2天繪製出未來流程圖(約有15張全開白報紙),再貼在牆上向大家發表,進而達成共識。
爾後,按未來流程圖,加上繪製及發表流程圖的會議中記下的1.預期目標項目及2.瓶頸突破點來導入ERP,導入後並逐年優化。以上是我們ERP規劃執行成功方程式。
這個方法經過數個案例實證,不僅換新ERP時適用,就算不換ERP,用原有的ERP重新導入效果就超讚了...^0^
2009年6月15日 星期一
T公司HR換機心得 by 梁粲鑫 Andy
中間的驚喜:
1.客戶裝XP不是Server,算了,只有一個人算薪水用,就湊合著用唄~
2.怎麼SybaseDB只有Anywhere,原來客戶MIS只有裝InforMaker,試半天想補上元件,愈補愈大洞,就作罷......
3.客戶找不到Sybase ASE(DB)的光碟,就不廢話了,回家拿Sybase ASE(DB)的安裝檔
4.Sybase Client裝好卻又ping不到Server,原本用浮動IP可Ping到,改成固定IP就Ping不到,只好改回浮動IP抓到的那個IP,然後把DB Server的網卡MAC Address綁定那個IP
後續的驚喜:
1.薪水算出來少了幾個人的
2.新機正式區連不進去
學習與成長:
1.可以多設一個runner.ini,自行命名,在runner的超連結/內容/目標/加上 -i,再加上runner.ini自行命名的檔名,-i & 檔名之間要空一格
5.要驗證印表正不正常
6.要試算薪資正不正常
7.最好請客戶請把程式 & 資料庫提供,在公司裝一次,並把成功結果畫面copy下來帶去,免得因為客戶的網路或硬體問題造成無法移機的原因與程式 & 資料庫移機的問題糾在一起
2009年6月14日 星期日
到底是要聽ERP使用者的需求去改ERP的功能,還是改變大家的作業習慣來遷就ERP既有的功能?by 梁粲鑫 Andy
2009年6月9日 星期二
eProERP標準版 vs. 全方位顧問打造的"eProERP專業版"
我曾是ERP的用戶,也做過ERP軟體公司的顧問,
By 梁粲鑫 Andy
2009年4月28日 星期二
ERP優化診斷輔導的俱體成效
第一大類:原習慣使用的程式不是最適用的程式,顧問教用了更好用的程式
第二大類:原習慣的使用的流程有更佳的改善方案,顧問指導了更好的優化流程
第三大類:顧問指導了更好的ERP使用正確觀念
其中顧問明確指導執行方式,及指正觀念做法的,條列共13項,詳如下,及附件,請查照。
1. 成會:下採購單就決定了匯率,二個月後才驗收,希望能按驗收的匯率,但不希望用加扣款執行?
甲、 APM168可以徑行匯率調整,不用做加扣款,執行的時點建議在立帳前。
6. 顧問:生管月結是生管做出的報告,建議由財務覆核,若有疑議就要檢查並調整之,這樣後續再結成本才會是大家都有共識的成本。
甲、 成會:結帳時間很趕,就算看到問題,有時間調整嗎?
乙、 顧問:生產管理是一直在流動的,生管月結應該在月底最後一天最慢下個月的第一天就要結完,否則要追查問題是很容易的。
丙、 成會:hub倉量要5號才能出來,才能結
丁、 MIS:目前生管和庫存都是同一天月結
戊、 顧問:生管1號先結,先檢核及調整,5號再結庫存,若有需要可以安排顧問輔導之
9. 顧問:財務可以去看生管製造的ERP資料嗎?
甲、 成會:不能隨意去看
乙、 顧問:財務應該要可以查察
11. 顧問:在製量目前現場如何管理?
甲、 生管:有簽名用電子秤點交
乙、 顧問:在製量若有差異如何因應?
丙、 MIS:從ERP中在製領用
丁、 成會:這是自然損耗
戊、 顧問:請財務注意,這是盤虧,要注意其比例是否異常
13. 顧問:不良過多時是重開製令還是補領料?
甲、 生管:重開製令
乙、 顧問:不良過多會影響成本,這是另一個成本控管的重點
20. 顧問:如何查製令未結案?
甲、 生管:用MAN360查,很不好查
乙、 顧問:MAN360輸入:製領狀態不等於“I”“J”“X”即可快速清查
丙、 顧問:經察,美磊ERP中沒有萬年製領問題
21. 顧問:MAN410實際申料量為少之原因為何?
甲、 陳小姐:試產量不準
乙、 顧問:MAN310開完製令要查察MAN370/MAN380,有誤即通報修正BOM表,不要在MAN410改實際申料量
28. C小姐:每一個製程有n個品號,其工時機時都不一樣,如何在ERP設定?
甲、 顧問:品號製程工時機時可以在BOR120分區間歸屬之,可分3~8個區間,看BOR210的表就很清楚,若有需要顧問協助改善,可以安排顧問輔導,可以用excel快速導入之
29. 不良品不入庫處理方式?
甲、 顧問:SFC220,不良入庫勾否,但確定不良不要入庫嗎?
乙、 C小姐:放在桶子裡,放到2~3個月,再移到報廢倉一次報廢,是製造部開的,過程中工程會去查察
丙、 顧問:若是如此可以勾否,自行管制,後續動作就不用做了,可以節省這一動作
30. C小姐:目前製造申料。
甲、 顧問:可優化為:生管確認有料才申料、製造確認,倉庫發料
38. 非標準單據,成本結算時要另行設定:G8, G9調撥單(替代料)(此為換品號之用,因為之前沒有應用客戶品號對照功能)
39. INV825執行的時序不對,CST3系列執行完,執行INV825,再接著執行CST5系列,成本計算的所有程式都要按順序一天做完,有問題再還原重做,若有需要,可安排顧問執行輔導
49. 顧問:目前成本結幾次
甲、 MIS:二次
乙、 顧問:成本結算可以分為成品半成品,原料物料,重工,轉裁,成本結算四次會更為精確