若採同一品號,要分出是哪一個供應商供貨,可以利用固定批號管理,
若需更換品號,
可以採取整批換品號的方式,將目前的品號做一個新的規劃後,整批代換。
然,要分析是包材的特性、是電池的狀況、還是有其它的管理應用,建議要整體考量之,
要用Option Bom流程、要採固定批號管理,
建議要會同相關部門模擬流程、建立跨部門共識後,再公告施行為好。
以上個人淺見,但也是10多年來的經驗,請參考,
建議應需安排顧問前往協助優化導入之。
公司的老闆,是否每日都感受到公司不得不進步的壓力,卻又感到各部門進步的速度不如預期...... 1.貴公司會定下未來3年的策略發展目標嗎....... 2.各部門是否會定出明年的整體改善目標?部門目標是否有支持到公司策略發展3年目標? 3.部門和部門間的目標,彼此有相互支持嗎...... 4.是否有可行有效的行動方案支持目標使命必達? 5.行動方案執行的過程及目標達成的結果,是否有用量化的指標衡量成效? 為了達成以上的期望,策略目標KPI輔導效益如下: 1.可以在短時間內,讓老闆與各職能幹部,對活動中產出的未來 3年公司發展目標方向,形成共識 2.更可以讓各職能的幹部負起責任,定出部門目標及行動方案,支持公司 3年發展目標及跨部門的目標達成 3.公司從上到下全力支持,相信,老闆未來3年會輕鬆許多,公司的成長也會更加順利 by 梁粲鑫
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