為了達成以上的期望,策略目標KPI輔導效益如下: 1.可以在短時間內,讓老闆與各職能幹部,對活動中產出的未來 3年公司發展目標方向,形成共識 2.更可以讓各職能的幹部負起責任,定出部門目標及行動方案,支持公司 3年發展目標及跨部門的目標達成 3.公司從上到下全力支持,相信,老闆未來3年會輕鬆許多,公司的成長也會更加順利 by 梁粲鑫

2009年6月16日 星期二

ERP的規劃容易嗎? By 梁粲鑫 Andy

ERP的規劃容易嗎? By 梁粲鑫 Andy

ERP要各部門作業完整串連,終至產成成本數據以為應用。

顧問在規劃時先召集各部門主管及代表一起討論(董事長或總經理要參加,大老闆們通常坐下來就捨不得離開了,因為顧問在此間把一生的功力盡情的展現,實在是太精采了),現場手繪畫出現狀流程圖(跨部門現狀流程,約會畫個全開白報紙10張)。

再參照現狀況程圖及討論過程大家的心聲,閉關2天繪製出未來流程圖(約有15張全開白報紙),再貼在牆上向大家發表,進而達成共識。

爾後,按未來流程圖,加上繪製及發表流程圖的會議中記下的1.預期目標項目及2.瓶頸突破點來導入ERP,導入後並逐年優化。以上是我們ERP規劃執行成功方程式。

這個方法經過數個案例實證,不僅換新ERP時適用,就算不換ERP,用原有的ERP重新導入效果就超讚了...^0^

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